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Mujeres directivas, espacio de poder y relaciones de género

2003

This study has two main aims, both of which are related to gender segregation in the labour market and to the "glass ceiling phenomen on". The first is to establish why women with high educational qualifications and management capabilities tend not to reach the top of the organisational pyramid. The second is to investigate whether traditional management models, that is, masculine models, are able to respond effectively to the challenges of the current labour situation. To answer these two questions we will study the obstacles that women encounter in their attempts to build professional careers, and will also analyse gender diversity and the transformational management style. The starting p…

Management styleGender segregation ; Management style ; Sexlgender system ; EmpowermentGender segregation; management style sex/gender system; empowerment.:PSICOLOGÍA::Psicología industrial::Otras [UNESCO]UNESCO::PSICOLOGÍA::Psicología industrial::Otras:PSICOLOGÍA [UNESCO]sistema sexo/géneroUNESCO::PSICOLOGÍAsegregación laboralAcceso al poderGender segregationestilo directivoSegregación laboral ; Estilo directivo ; Sistema sexo/género ; Acceso al podersegregación laboral; estilo directivo; sistema sexo/género; acceso al poder.empowerment.acceso al poder.management style sex/gender systemSexlgender systemEmpowerment
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Fallas demográficas y rendimiento de los equipos de trabajo: El papel mediador del conflicto, el afecto negativo, y la reflexividad grupal

2015

Los equipos son un elemento clave en las organizaciones debido, al menos en parte, a los distintos trabajos que informan de las relaciones positivas entre el trabajo basado en equipos y la calidad de los productos y servicios ofrecidos por una organización (Gibson, Porath, Benson y Lawler, 2007). Al mismo tiempo que las organizaciones, debido a las razones prácticas señaladas, han incrementado sus experiencias en la utilización de equipos, los equipos en las organizaciones han visto incrementada su diversidad (Jackson, Joshi, & Erhardt, 2003; Triandis, Kurowski & Gelfand, 1994; Williams & O¿Reilly, 1998). La globalización de los negocios, el aumento en la incorporación de la mujer y las min…

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